中经记者 索寒雪 北京报道

9月28日，记者从中国专利信息中心获悉，该中心在发布的《2025年度第二批公开招聘社会在职人员公告》中明确表示：“部分岗位可适当放宽至40周岁（1985年1月1日以后出生）、45周岁（1980年1月1日以后出生）或50周岁（1975年1月1日以后出生）。”

记者注意到，目前国内已有多家医院、学校针对具有高级职称的应聘者放宽年龄限制至50周岁。

长期以来，“35岁门槛”被认为是劳动力市场的“顽疾”。

“年龄歧视是劳动力市场面临的重要挑战。”北京大学光华管理学院助理教授、北京大学经济政策研究所副所长仇心诚在接受《中国经营报》记者采访时指出，“许多企业在招聘过程中倾向于年轻员工，甚至明确将年龄限制在35岁以下。这种做法不仅剥夺了中老年群体的就业机会，也限制了他们的职业可持续发展。”

近日，一场名为“中坚力量·职启新章”的“35+”专场招聘会在北京市朝阳区姚家园万象汇举行。该招聘会聚焦35岁以上人群的职业发展与转型需求。

记者在现场观察到，本次招聘企业给出的工资普遍在每月7000元至12000元之间，个别销售岗位最高可达25000元。多数岗位属于蓝领工种，但也包含与前沿科技相关岗位，如“鸿蒙智行销售顾问”“新能源汽车维修”“水处理研发工程师”等。传统与现代服务业需求同样旺盛，包括保险规划师、网约车司机、分拣员等。

在技术型岗位方面，项目经理、研发工程师、售前工程师等职位仍是企业创新和运营的核心，对专业资质和技能要求较高。

据介绍，活动当天共有1500余人到场，收取简历408份，150余人初步达成就业意向，另有700余人次通过线上直播参与。

仇心诚认为，中老年群体的就业问题需要从多方发力。他建议，一方面，中老年劳动者要发挥主观能动性，密切关注岗位市场动态，主动学习、更新专业技能，提升人力资本水平；另一方面，政府及相关部门（如行业协会、社区团体等）应提供更系统的就业支持服务，包括职业规划指导与技能培训，以提升其竞争力。

他同时强调，应重视在职培训，充分发挥经验价值。“企业应注重对员工进行在职培训，重视经验积累与成长，使员工在岗位上更高效完成任务，并持续积累人力资本。通过不断更新知识与技能，员工能够更好地适应市场变化，保持竞争力。”

在他看来，劳动力市场本质上是一个市场，工资水平应当反映劳动者的人力资本价值。“企业和劳动者应尊重市场机制的调节作用，合理定价，确保公平与效率。一刀切地限制中老年群体入职，会造成社会层面的人力资源浪费和效率损失。通过制定灵活政策、营造公正环境，中老年人才能更好地融入劳动市场，实现自我价值与社会贡献。”

（编辑：郝成 审核：吴可仲 校对：颜京宁）