中经记者 庄灵辉 赵毅 广州报道

从2025年年中开始创业，AI赋能下，求职精灵创始人奕甫如何依靠OPC（一人公司）创业模式触达千万级别年收益？

图/求职精灵创始人奕甫

“我目前的创业方向非常明确，就是打造纯粹的AI原生应用。现阶段的核心产品叫‘求职精灵’（Career Genie）。”奕甫向《中国经营报》记者表示，目前求职精灵的注册用户将要突破100万，在商业化方面也实现了一些突破，如果算年化收益已经触达千万级别。

已触达千万级年收益

奕甫从2025年年中正式开始此次创业，用他的话说，选择以OPC的形式起步，主要是因为AI技术的爆发极大地降低了早期研发和运营的门槛。

“作为一个技术和产品驱动的创始人，我发现借助先进的AI工具，一个人就能完成过去需要一个小型团队才能做到的事情，比如初步架构设计、PRD撰写，甚至部分前端原型的验证。”奕甫表示，这种轻量化、极速迭代的模式非常适合早期的试错阶段，能让我在资源有限的情况下保持极高的灵活性。

目前奕甫正在推进的核心产品是求职精灵。

“目前来看，求职精灵取得了一些让我自己都觉得比较惊喜的阶段性进展。”奕甫表示，这个月，我们的注册用户差不多要突破100万了，在商业化方面也实现了一些突破，如果算年化收益，已经触达千万级别。

相比千万级别的年收益，更让奕甫感慨的数据是，求职精灵目前已经累计为用户完成了超过200万次的深度定制化简历优化，并且系统累计为求职者提供了超过50万小时的AI全真模拟面试与刷题辅导。

“可以试想一下，如果我们是一家传统的人力资源咨询公司，要完成这50万小时的一对一辅导，需要招募多少导师、付出多大的成本？”奕甫表示，这些数据背后，就是AI带来的极致效率提升。

关于未来一年的规划，奕甫表示，业务上希望把这套体验彻底打磨到极致，彻底跑通商业化闭环。

“团队方面，随着业务的推进，我也会逐步告别纯粹的一个人做公司的状态。”奕甫表示，接下来计划重点引入前端技术负责人、大模型应用工程师以及数据工程师等核心角色，组建一个极具战斗力的小型精英AI团队。

OPC创业模式挑战仍存

对于做求职精灵这款产品的初衷，奕甫表示，是发现很多求职者最大的痛点其实是“自我认知模糊”和“信息差”。

“求职精灵不仅是一个改简历的工具，它更像是一个24小时在线的职业导师。”奕甫介绍，从用户体验的闭环来看，求职精灵是高度Agent化的。用户只需要和求职精灵自然地聊天，在这个交互过程中，它会自动调用背后的各项工具（Skills）。从最开始的职业规划梳理、岗位精准推荐，到结合具体JD用行业最佳实践来帮你逐字修改简历，再到全真语音模拟面试和笔试准备，它包揽了整个求职链路的闭环。

“授人以鱼不如授人以渔，我们在产品里还内置了专属的学习模块。”奕甫表示，用户可以把自己平时积累的行业材料、文档上传，求职精灵会自动帮你整理成系统的学习笔记，也能把枯燥的资料一键生成为播客音频。这就让求职精灵从一个‘找工作工具’，变成了一个陪伴用户不断打破认知边界、提升核心竞争力的成长伙伴。

奕甫认为，一人公司在获客和收入上最大的痛点就是精力和资源极度受限。

“我无法像传统公司那样铺设庞大的销售和运营团队，所以在冷启动阶段很难快速触达大量C端用户。”奕甫表示，目前更倾向于依靠产品的口碑传播，以及尝试开发像数据看板这类能精准解决特定痛点的工具来吸引精准用户。

对于OPC创业者面临的共同挑战，奕甫认为，大厂的入局带来的同质化竞争非常激烈，且流量和用户获取的成本依然居高不下。

“作为一人公司，抗风险能力和精力分配是最大的考验。”奕甫建议，新入局的OPC创业者一定要找到足够垂直且自己深耕的细分赛道，不要盲目做大而全的产品；还要把AI当作“合伙人”而不是简单的工具，学会用AI来补齐自己的能力短板。

（编辑：赵毅 审核：童海华：校对：宛玲）